07 apr 2020 Arbeidsrecht Jeroen van Kollenburg
De NOW-regeling is in werking getreden. Via de website van het UWV kunnen werkgevers een subsidie aanvragen waarmee maximaal 90% van de lonen aan werknemers kunnen worden betaald.
Op 31 maart jl. maakte Minister Koolmees de uitwerking van de NOW-regeling bekend. Op 4 april jl. werd de regeling per direct op de volgende punten aangepast:
Werkgever kan bij een omzetdaling van minimaal 20% over gedurende drie maanden een tegemoetkoming in de loonkosten ontvangen van maximaal 90% naar rato van de omzetdaling.
Het is aan de werkgever om de meetperiode vast te stellen. Het advies is om dit zorgvuldig te doen. Wanneer de gevolgen pas met vertraging in de omzetcijfers zichtbaar worden, zal een latere meetperiode gekozen worden. Houd er wel rekening mee dat dit ook gevolgen heeft in het geval van een eventuele verlening van de NOW-regeling.
Het voorschot van de subsidie wordt gebaseerd op de loonsom van januari 2020. De loonsom bestaat uit het loon waarover de premies werknemersverzekeringen worden afgedragen, het SV-loon. Deze wordt vermenigvuldigd met 3. In verband met onder andere pensioenlasten en vakantiegeld wordt dit bedrag vermenigvuldigd met een factor 1,3.
Bij de vaststelling van de definitieve subsidie wordt de loonsom van januari vergeleken met de loonsom over de periode maart, april en mei 2020.
Een rekenvoorbeeld Onderneming X B.V.
Variant 1: loonsom is in maart-april-mei gedaald met € 18.000
Variant 2: Onderneming X ontslaat werknemers wegens bedrijfseconomische redenen
Een verlaging van de loonsom, bijvoorbeeld door het niet verlengen van tijdelijke contracten of het niet langer oproepen van oproepkrachten kan behoorlijke gevolgen hebben voor de hoogte van de definitieve subsidie. Hetzelfde geldt voor een ‘bedrijfseconomisch’ ontslag via een procedure bij het UWV. Het is daarom belangrijk om voordat een aanvraag wordt ingediend goed te bekijken of in de subsidieperiode de loonsom lager zal worden of dat er toch werknemers moeten worden ontslagen.
Kunnen wij je daarbij van dienst zijn of je daaromtrent informeren? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.
Jeroen geeft als salary-partner leiding aan de sectie arbeidsrecht. Hij adviseert onder meer over complexe ontslagkwesties, (internationale) reorganisaties, medezeggenschap en overtreding van arbeidsomstandighedenwetgeving.
Meer artikelen van Jeroen van Kollenburg