Beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst
Een dienstverband kan op verschillende manieren worden beëindigd. In de praktijk kiezen werkgevers vaak voor het beëindigen van een dienstverband met wederzijds goedvinden. Werkgever en werknemer gaan in overleg uit elkaar en sluiten een beëindigingsovereenkomst, ook wel een vaststellingsovereenkomst of vso genoemd. Als werkgever dien je met een aantal zaken rekening te houden bij het opstellen van de overeenkomst.
Verschil tussen de beëindigingsovereenkomst en vaststellingsovereenkomst
De termen beëindigingsovereenkomst en vaststellingsovereenkomst (vso) worden vaak gebruikt om hetzelfde document aan te duiden. Namelijk een overeenkomst tussen werkgever en werknemer waarin gemaakte afspraken bij ontslag zijn opgenomen. Een beëindigingsovereenkomst heeft geen formele status. Een vaststellingsovereenkomst heeft dit wel, omdat deze in de wet wordt genoemd. Dit betekent dat de bepalingen in de vaststellingsovereenkomst rechtsgeldig zijn.
Nadelen en voordelen van de vaststellingsovereenkomst
Het grote voordeel van beëindiging van een dienstverband met wederzijds goedvinden, is dat niet voldaan hoeft te worden aan de (strenge) regels die gelden voor opzegging of ontbinding van een arbeidsovereenkomst. Bovendien kan bij een beëindiging met wederzijds goedvinden relatief snel tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst worden gekomen. De beëindiging van het dienstverband vindt in (relatieve) harmonie plaats. Hoge kosten van procedures kunnen worden voorkomen en werkgever en werknemer zijn niet overgeleverd aan het terechte of onterechte oordeel van een rechter of het UWV.
De wettelijke opzegtermijn van de vaststellingsovereenkomst kan een nadeel zijn. De opzegtermijn gaat vanaf het moment van tekenen van de vaststellingsovereenkomst in. De lengte van de opzegtermijn van de werkgever is afhankelijk van de duur van het dienstverband. Over het algemeen geldt: hoe langer het dienstverband, hoe langer de opzegtermijn. Tot slot kan het herroepingsrecht van de werknemer nadelig zijn voor de werkgever. De werknemer heeft een wettelijke bedenktijd en kan de getekende vaststellingsovereenkomst in deze periode ontbinden.
''Als alles goed geregeld wordt in de vaststellingsovereenkomst zijn er geen losse eindjes.''
Transitievergoeding
Bij een beëindiging met wederzijds goedvinden is geen transitievergoeding verschuldigd. Wel wil de werknemer in de meeste gevallen financieel gecompenseerd worden wil hij instemmen met een beëindiging met wederzijds goedvinden. Dit betekent dat moet worden onderhandeld over de voorwaarden op basis waarvan werkgever en werknemer in onderling overleg de arbeidsovereenkomst beëindigen.
Vaststellingsovereenkomst bij ziekte
Zieke werknemers genieten ontslagbescherming. Tijdens de eerste twee jaar van ziekte of arbeidsongeschiktheid mag de arbeidsovereenkomst niet door de werkgever worden opgezegd. Na twee jaar mag de arbeidsovereenkomst onder bepaalde voorwaarden worden opgezegd, bijvoorbeeld middels een vaststellingsovereenkomst. Laat je hierbij goed adviseren door een ervaren arbeidsrecht advocaat.
Als aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan, kan de werkgever toestemming aan het UWV vragen om een arbeidsongeschikte werknemer te mogen ontslaan. Bij een beëindiging wegens langdurige arbeidsongeschiktheid kan de werkgever het UWV verzoeken om compensatie van de wettelijke transitievergoeding die hij aan de werknemer heeft betaald.
Advies van een advocaat nodig?
Wil je een werknemer een beëindigingsovereenkomst aanbieden? Heb je vragen over je rechten en plichten als werkgever? Of heb je bijstand nodig bij de onderhandelingen over een beëindigingsovereenkomst of vso? Neem contact met ons op. Onze ervaren arbeidsrecht advocaten staan voor je klaar en helpen je graag verder.
