Arbeidsongeval

Arbeidsongevallen komen in Nederland vaak voor. Jaarlijks raakt nog altijd een groot aantal mensen gewond tijdens de uitoefening van hun werk.

Hierbij kan gedacht worden aan een werknemer die een arbeidsongeval krijgt op de werkplek, maar ook aan een zelfstandige zonder personeel (zzp’er) die gewond raakt tijdens het werk dat hij voor een ander uitvoert.

In één klap kom je thuis te zitten, waardoor de toekomst onzeker wordt. Het is dan niet altijd duidelijk wie hiervoor aansprakelijk is en dus op moet draaien voor de vaak hoge kosten die hieraan zijn verbonden.

De letselschadespecialisten van de sectie letselschade van Asselbergs & Klinkhamer helpen je graag bij het verhalen van jouw schade door het arbeidsongeval.

Wat is een arbeidsongeval?

De definitie van arbeidsongevallen is volgens de Arbowet als volgt:

Arbeidsongevallen zijn gebeurtenissen op het werk of tijdens werktijd die onmiddellijk leiden tot schade aan de gezondheid

Het kan dan dus gaan om een ongeval:

• in een bedrijf;
• in een instelling;
• op een (bouw)locatie;
• bij het werken aan de weg.

Bij een arbeidsongeval kun je denken aan:

• een werknemer die uitglijdt;
• een arbeidsongeval met een machine;
• een vechtpartij tussen collega’s;
• een ongeval dat plaatsvindt op de openbare weg.

Het uitgangspunt is dat géén sprake is van een arbeidsongeval als het letsel of de schade ontstaat tijdens het reizen naar of van het werk (het zogenaamde woon-werkverkeer). Er is wél sprake van een arbeidsongeval als de werknemer een eenzijdig ongeval krijgt, terwijl hij onderweg is voor zijn werk.

Ook een ongeluk tijdens een bedrijfsuitje, ver weg van de vaste werkplek, is een arbeidsongeval waarvoor de werkgever aansprakelijk kan zijn.

Wij staan je graag bij

De letselschadespecialisten van Asselbergs & Klinkhamer Advocaten staan je bij tijdens het gehele proces. Dit doen wij onder andere door:

✓ Samen met jou de mogelijkheden te bespreken voor aansprakelijkheid en het verkrijgen van een letselschadevergoeding;

✓ Samen met jou te bespreken of je weer aan het werk kunt bij jouw huidige werkgever of een andere werkgever;

✓ Deskundigen in te schakelen, zoals een medisch adviseur of arbeidsdeskundige;

✓ Tijdens de onderhandelingen te bespreken wat de financiële gevolgen van een eventueel ontslag zijn.