Verhaal loon van zieke werknemer bij aansprakelijke derde

Wanneer een werknemer arbeidsongeschikt raakt door een gebeurtenis waarvoor een ander aansprakelijk is, lijdt ook de werkgever schade. De werkgever is op grond van art. 7:629 BW verplicht om voor een periode van 104 weken het loon van de zieke werknemer (al dan niet voor 70%) door te betalen zonder dat daar arbeid tegenover staat. Daar blijft het vaak niet bij. De werkgever moet niet alleen het loon doorbetalen, ook zal er vervangende arbeidskracht moeten worden geregeld en moet de zieke werknemer gere-integreerd worden. Als klap op de vuurpijl kan het ook nog zo zijn dat de werkgever omzet misloopt omdat juist de zieke werknemer een echte acquisitietijger is. Kortom, voor de ondernemer kan dit verstrekkende gevolgen hebben! Gelukkig is er een verhaalsrecht voor de werkgever in de wet opgenomen. Dit verhaalsrecht is wel beperkt. Alleen het netto loon kan gevorderd worden. Daarnaast kunnen de re-integratiekosten gevorderd worden. Deze kosten moeten wel redelijk zijn. De werkgever kan alleen de schade verhalen die de werknemer zelf ook zou kunnen verhalen. Eventuele bedrijfsschade (kosten vervangende arbeid, gemiste omzet) komt daarom niet voor vergoeding in aanmerking. Veel werkgevers krijgen al hoofdpijn bij de gedachte dat één van haar (beste) werknemers langdurig uitvalt door toedoen van een ander. Als die situatie zich voordoet worden de extra kosten vaak voor lief genomen. Men heeft de handen al vol aan het opnieuw inrichten van de bedrijfsvoering. Het wettelijk regresrecht biedt echter in veel gevallen de mogelijkheid om een deel van de extra kosten op de aansprakelijke partij te verhalen. En dat zorgt weer voor minder kopzorgen. Ons advies aan alle werkgevers: leg je hier dus niet te snel bij neer! Heeft u een werknemer die arbeidsongeschikt is door toedoen van een derde? Neemt u dan vooral contact met ons op, wij bespreken samen met u de mogelijkheden. Fotocredits: Fotolia / Photographee.eu